6:06 PM
paulofaraujo
IBM Brasil recruta para 500 vagas
28/02/2007
A IBM Brasil, uma das maiores empresas de serviços de tecnologia, contrata cerca de 500 profissionais em São Paulo (capital), Hortolândia (SP), Rio de Janeiro (capital) e Belo Horizonte (MG). As oportunidades são voltadas para os cargos de gerente de projeto (Mainframe, OO e DPE), gerente de desenvolvimento ABAP, analista de sistemas (OO e Mainframe) e consultor e analista SAP (todos os módulos). As contratações são imediatas.
De uma forma geral, para concorrer é preciso ter formação superior em Informática, Engenharia e Ciências da Computação, além de certificado PMI, dez anos de experiência prática na área de IT (sendo cinco anos conduzindo projetos de desenvolvimento de aplicações) e Inglês fluente, sendo desejável Espanhol.
Os consultores e analistas SAP devem ter experiência em projetos e implementação de SAP/R3, sendo desejável academia de SAP. Para se candidatar ao cargo de gerente de projeto
mainframe é preciso ter experiência em desenvolvimento de sistemas em ambiente Mainframe IBM, (zOs/ Cobol/ CICS/ Roscoe/ TSO/ PLI) e conhecimento de bancos de dados
relacionais (DB2 ou Oracle) e RUP.
O posto de gerente de projeto OO requer profissionais com experiência em desenvolvimento de sistemas em ambiente de alta ou baixa plataforma orientado a objetos, conhecimentos
genéricos de zOs/ Cobol/ CICS/ Roscoe/ TSO/ PLI integrando-se a ambiente de Java, Unix, Websphere e Web Logic, além de conhecimento de banco de dados relacionais (DB2 ou Oracle) e
de RUP.
As funções de analista de sistemas OO e Mainframe, além de possuírem os mesmo pré-requisitos do cargo anterior, exigem conhecimentos em análise estruturada, análise essencial e análise orientada a objetos, além de experiência em ferramentas rational e em contagem de pontos de função. Para o cargo de gerente de desenvolvimento ABAP é necessário ter experiência em projetos SAP/R3. O posto de gerente de transição requer experiência em transição de projetos outsorcing e o de gerente de projetos (DPE), experiência em
liderança de contas de outsorcing. Salários podem chegar a R$9 mil
O processo seletivo elaborado pela empresa é composto por análise dos currículos recebidos, entrevista com o departamento de Recursos Humanos, entrevistas técnica e gerencial e, em alguns casos, entrevista com o gerente do projeto. Os consultores e analistas SAP são submetidos a treinamento nos módulos FI/CO, SD, MM e ABAP para profissionais juniores, com duração de três meses. Os gerentes de projeto e analistas de sistemas passam por treinamento on the job (programa shadow), uma espécie de rodízio dos candidatos por diversos setores da empresa
interligados à sua área de atuação, também com duração de três meses.
Os salários oferecidos variam de R$2.800 a R$9 mil, referentes a uma carga horária de oito horas diárias. Além disso, a empresa fornece benefícios como planos médico e odontológico, reembolso de 75% para medicamentos, além de planos específicos da empresa como os de auxílio por doença ou acidente de trabalho, auxílio por incapacidade temporária, auxílio por invalidez, auxílio a beneficiário de funcionário falecido, abono a dependente de funcionário falecido, auxílio
em caso de acidente, creche, assistência especial e aposentadoria de contribuição definida.
A IBM é uma das maiores empresas de criação, desenvolvimento e manufatura de tecnologias de informação da indústria, incluindo sistemas de computadores, software, sistemas de rede, dispositivos de armazenamento e microeletrônica.
Presente em 174 países, a empresa tem 355 mil funcionários e, em 2006, atingiu um faturamento de US$ 91,4 bilhões. No Brasil, tem uma força de trabalho de 13 mil colaboradores, e, neste ano, completa 90 anos de atuação em território brasileiro.
Os interessados em se candidatar a uma das 500 vagas existentes devem se cadastrar pela internet. Aqueles que não forem selecionados, terão seus currículos armazenados em um
banco de dados.
Mais Informações:
www.ibm.com/br/employment
la internet. Aqueles que não forem selecionados, terão seus
currículos armazenados em um banco de dados.
Mais Informações:
www.ibm.com/br/employment
A IBM Brasil, uma das maiores empresas de serviços de tecnologia, contrata cerca de 500 profissionais em São Paulo (capital), Hortolândia (SP), Rio de Janeiro (capital) e Belo Horizonte (MG). As oportunidades são voltadas para os cargos de gerente de projeto (Mainframe, OO e DPE), gerente de desenvolvimento ABAP, analista de sistemas (OO e Mainframe) e consultor e analista SAP (todos os módulos). As contratações são imediatas.
De uma forma geral, para concorrer é preciso ter formação superior em Informática, Engenharia e Ciências da Computação, além de certificado PMI, dez anos de experiência prática na área de IT (sendo cinco anos conduzindo projetos de desenvolvimento de aplicações) e Inglês fluente, sendo desejável Espanhol.
Os consultores e analistas SAP devem ter experiência em projetos e implementação de SAP/R3, sendo desejável academia de SAP. Para se candidatar ao cargo de gerente de projeto
mainframe é preciso ter experiência em desenvolvimento de sistemas em ambiente Mainframe IBM, (zOs/ Cobol/ CICS/ Roscoe/ TSO/ PLI) e conhecimento de bancos de dados
relacionais (DB2 ou Oracle) e RUP.
O posto de gerente de projeto OO requer profissionais com experiência em desenvolvimento de sistemas em ambiente de alta ou baixa plataforma orientado a objetos, conhecimentos
genéricos de zOs/ Cobol/ CICS/ Roscoe/ TSO/ PLI integrando-se a ambiente de Java, Unix, Websphere e Web Logic, além de conhecimento de banco de dados relacionais (DB2 ou Oracle) e
de RUP.
As funções de analista de sistemas OO e Mainframe, além de possuírem os mesmo pré-requisitos do cargo anterior, exigem conhecimentos em análise estruturada, análise essencial e análise orientada a objetos, além de experiência em ferramentas rational e em contagem de pontos de função. Para o cargo de gerente de desenvolvimento ABAP é necessário ter experiência em projetos SAP/R3. O posto de gerente de transição requer experiência em transição de projetos outsorcing e o de gerente de projetos (DPE), experiência em
liderança de contas de outsorcing. Salários podem chegar a R$9 mil
O processo seletivo elaborado pela empresa é composto por análise dos currículos recebidos, entrevista com o departamento de Recursos Humanos, entrevistas técnica e gerencial e, em alguns casos, entrevista com o gerente do projeto. Os consultores e analistas SAP são submetidos a treinamento nos módulos FI/CO, SD, MM e ABAP para profissionais juniores, com duração de três meses. Os gerentes de projeto e analistas de sistemas passam por treinamento on the job (programa shadow), uma espécie de rodízio dos candidatos por diversos setores da empresa
interligados à sua área de atuação, também com duração de três meses.
Os salários oferecidos variam de R$2.800 a R$9 mil, referentes a uma carga horária de oito horas diárias. Além disso, a empresa fornece benefícios como planos médico e odontológico, reembolso de 75% para medicamentos, além de planos específicos da empresa como os de auxílio por doença ou acidente de trabalho, auxílio por incapacidade temporária, auxílio por invalidez, auxílio a beneficiário de funcionário falecido, abono a dependente de funcionário falecido, auxílio
em caso de acidente, creche, assistência especial e aposentadoria de contribuição definida.
A IBM é uma das maiores empresas de criação, desenvolvimento e manufatura de tecnologias de informação da indústria, incluindo sistemas de computadores, software, sistemas de rede, dispositivos de armazenamento e microeletrônica.
Presente em 174 países, a empresa tem 355 mil funcionários e, em 2006, atingiu um faturamento de US$ 91,4 bilhões. No Brasil, tem uma força de trabalho de 13 mil colaboradores, e, neste ano, completa 90 anos de atuação em território brasileiro.
Os interessados em se candidatar a uma das 500 vagas existentes devem se cadastrar pela internet. Aqueles que não forem selecionados, terão seus currículos armazenados em um
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Posted in: IBM
